자본 이득. 자본 이득. 자본 손실은 자산의 구입 가격 대비 자본 자산 가치가 감소 할 때 발생합니다. 일반적으로 자본 이득은 고유의 가격 변동성으로 인해 주식 및 자금과 관련되지만, 자본 이익은 지불 된 구매 가격보다 높은 가격으로 판매되는 모든 증권에 발생할 수 있습니다. 자산이 매각되고 과세 대상을 유발할 때 실현 된 양도 차익은 발생합니다. 실현되지 않은 이익과 손실, 때로는 종이 이익 및 손실은 투자 가치의 증가 또는 감소를 반영하지만 아직 과세 대상을 촉발하지는 않았습니다. 자본 이득 및 손실의 결과. 최대 규모의 뮤추얼 펀드 투자자는 뮤추얼 펀드의 실현되지 않은 누적 된 자본 이득을 결정해야합니다. 상당한 미실현 자본 이득 구성 요소가있는 펀드에 투자하기 전에 순자산의 비율이 상황을 펀드 자본 이득 경험치 osure 기금으로 분배 할 때 자본 이득은 기금 투자자에게 과세 의무입니다. 단기 기 간 이익은 1 년 이하의 유가 증권에서 발생합니다. 이러한 이득은 개인의 세금 신고 상태에 따라 경상 소득으로 과세됩니다. 총소득 장기 자본 이득은 일반적으로 정규 소득보다 낮은 비율로 과세됩니다. 장기 자본 이득 율은 최고 세율로 20입니다. 대부분의 납세자는 15 장기 양도 소득 세율을 적용받을 수 있습니다. 그러나 10 세 납세자 15 조세 괄호는 장기간 자본 이득 세율 0을 지불하게됩니다. 뮤추얼 펀드에 의한 자본 이득 배분. 연중 내내 실현 된 자본 이득을 축적 한 뮤추얼 펀드는 이러한 이익을 주주들에게 분배해야합니다. 많은 뮤추얼 펀드가 자본 이득을 올바르게 배분합니다 달력 연도의 끝나기 전에. 기금의 전 배당금 기일로서의 기록 보유자는 자본 이득 분배금을받습니다. 분배금을받는 개인은 10을 얻습니다 자본 이득 분배 금액과 단기 및 장기로 간주되는 금액을 자세히 설명하는 99-DIV 형식 뮤추얼 펀드가 자본 이득 또는 배당 분배를하면 순자산 가치 NAV는 분배 금액만큼 감소합니다 이익 분배는 펀드의 총 수익에 영향을 미치지 않습니다. 모든 유형의 투자와 마찬가지로, 당신이 이득을 얻었을 때 소득으로 간주됩니다. 소득은 정부에 의해 과세됩니다. 최종적으로 얼마나 많은 세금을 내고 결국 세금을 낼 것인가 당신이 제안한 스톡 옵션의 종류와 그 옵션과 관련된 규칙에 따라 달라질 것입니다. 두 가지 기본 유형의 주식 옵션과 의회에서 고려중인 옵션 인센티브 스톡 옵션 인 ISO는 우대 세제를 제공하며 특별 조건을 준수해야합니다 국세청이 제시하는 주식 옵션 스톡 옵션은 종업원이 주식이 매각 될 때까지 자신이 보유한 주식에 대해 세금을 내지 않도록합니다. 주식이 궁극적으로 매각 될 때, 또는 장기 양도 소득세는 판매 가격과 구매 가격의 차이를 기반으로 지급됩니다. 이 세율은 전통적인 소득 세율보다 낮은 경향이 있습니다. 장기 양도 소득세는 20 %이며, 종업원은 운동 후 최소 2 년 동안 주식을 보유하고 있습니다. 단기 양도 소득세는 경상 소득 세율과 동일하며 28에서 39 % 사이입니다. 3 가지 유형의 주식 옵션. 최고 스톡 옵션. 고용주는 옵션을 행사할 수 있습니다. 일반 소득세 28 - 39 6. 고용주가 세금 공제를받습니다. 직원 운동시 삭감합니다. 직원 운동시 삭감됩니다 .1 년 이상 후에 옵션을 팔 것입니다. 장기 자본 이득세 20. 긴 장기 양도 소득세 20. 장기 양도 소득세 20. 비 자격 스톡 옵션 NQSOs는 우대 세제 혜택을받지 않습니다. 따라서 종업원이 옵션을 행사하여 주식을 구입할 때, 주식 시세와 시장 가격의 차이에 대한 일정한 소득 세율은 근로자가 옵션을 행사할 때 세금 공제를 청구 할 수 있기 때문에 이익이된다. 이런 이유로 고용주는 종종 NQSOs 임원이 아닌 직원들에게 지급합니다. 주당 10 원의 행사 가격으로 1,000 주에 달합니다. 출처 : 경상 소득 세율 28 % 가정 자본 이득 세율은 20 %입니다. 이 예에서 두 명의 직원은 1,000 주 주당 10 원의 가격으로 인센티브 스톡 옵션을 보유하고 다른 하나는 NQSO를 보유하고 있습니다. 두 직원은 주당 20 회 옵션을 행사하고 주당 30 회 판매하기 전에 1 년 동안 옵션을 보유합니다. ISO를 보유한 직원은 세금을 내지 않습니다 주식 판매시 양도 소득세가 4,000 달러 NQSOs를 보유한 직원은 옵션을 행사할 때 2,800의 정기 소득세를, 주식이 그렇게되면 양도 소득세를 2,000 ld. 1 년 이내에 ISO 주식 판매에 대한 권한 ISO 뒤에있는 의도는 직원 소유권을 보상하는 것입니다. 이러한 이유 때문에 ISO가 자격을 상실 할 수 있습니다 - 즉, 비 정규화 된 스톡 옵션이됩니다 - 직원이 주식을 행사 한 지 1 년 이내에 주식을 판매하는 경우 옵션 이것은 종업원이 나중에 판매 될 때 20 %의 장기 양도 소득세를내는 것과는 대조적으로 직원이 즉시 28 ~ 39 %의 경상 소득세를 납부한다는 것을 의미합니다. 기타 옵션 및 주식 계획 일부 공개 회사는 위에서 설명한 옵션을 제공합니다. 423 직원 주식 구매 계획 ESPP이 프로그램을 통해 직원은 15 %까지 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 수 있으며 나중에 주식을 매각 할 때 얻게되는 이익에 대해 우대 세금을 부과 할 수 있습니다. 또한 401k 퇴직 계획의 일부로 재고를 제공합니다. 이 계획을 통해 직원은 퇴직금을 제쳐두고 퇴직 후까지 소득에 대해 과세하지 않을 수 있습니다. 일부 직원 회사는 401k 퇴직 프로그램에 투자 한 돈으로 회사 주식을 구입할 수 있습니다. 따라서 회사의 직원은 401k 퇴직 프로그램에 투자 포트폴리오를 구축 할 수 있습니다. 지속적인 이득과 큰 이익을 가진 사람들을위한 특별 세금 고려 사항 대체 최소 세금 AMT는 직원이 인센티브 스톡 옵션에서 특히 큰 이익을 실현하는 경우에 적용될 수 있습니다. 이는 복잡한 세금이므로 귀하가 당신은 개인 재정 고문과 상담하십시오 점점 더 많은 사람들이 영향을 받고 있습니다 .- 제이슨 리치, 기고자. 종업원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오. 종업원 스톡 옵션은 적절히 관리한다면 수익성있는 투자 수단이 될 수 있습니다. 오랫동안 최고 경영진을 유치하기위한 성공적인 도구로 사용되어 왔으며 최근에는 비상임 직원을 유치하기위한 인기있는 방법이되었습니다. 불행히도 일부는 여전히 실패합니다 스톡 옵션 스톡 세금 옵션의 성격과 개인 소득에 미치는 영향을 이해하면 이러한 수익성있는 수익을 극대화 할 수 있습니다. 종업원 스톡 옵션 종업원 스톡 옵션은 종업원 주식 옵션으로 발행 된 계약입니다. 제한된 기간 동안 일정량의 고정 가격으로 회사 주식의 일정량을 구매하는 고용주에게 스톡 옵션에 대한 두 가지 광범위한 분류가 있습니다. 비 자격 스톡 옵션 NSO 및 인센티브 스톡 옵션은 ISO로 발행됩니다. 옵션은 인센티브 스톡 옵션과 두 가지면에서 다릅니다. 첫째, NSO는 비상임 직원과 사외 이사 또는 컨설턴트에게 제공됩니다. 대조적으로 ISO는 회사의 임원에 대해 엄격하게 보류되어 있습니다. 둘째, 비 공인 옵션에는 특별 연방 세금 인센티브 스톡 옵션은 다음과 같이 기술 된 특정 법규를 충족하기 때문에 유리한 세제가 부여됩니다. 이 유리한 세제에 대한 내국세 법안은 아래에 제공됩니다. NSO 및 ISO 계획은 복잡한 느낌을 가질 수있는 공통적 인 특성을 공유합니다. 이 계획 내의 거래는 고용주 계약 및 내부 수익 코드에 명시된 특정 조건을 따라야합니다. 부여 날짜, 만료 , 가득 및 운동 시작하기 위해 직원은 대개 부여 일로도 알고있는 계약 개시일에 옵션의 완전한 소유권을 부여받지 못합니다. 옵션을 행사할 때 가득 조달 일정으로 알려진 특정 일정을 준수해야합니다. 옵션이 부여 된 날에 직원이 특정 수의 주식을 행사할 수있는 날짜를 나열합니다. 예를 들어, 고용주는 부여 일에 1,000 주를 부여 할 수 있지만 해당 날짜부터 1 년 동안 200 주식이 직원에게 가득됩니다 최초 부여 된 1,000 주 중 200 주를 행사할 권리가 부여됩니다. 1 년 후, 또 다른 200 주가 기각됩니다. n 만료일이 날짜에 고용주는 더 이상 계약 조건에 따라 직원이 회사 주식을 구입할 수있는 권리를 보유하지 않습니다. 종업원 주식 옵션은 행사 가격으로 알려진 특정 가격으로 부여됩니다. 직원이 자신의 선택권을 행사하기 위해 지불해야하는 금액 행사 가격은 계약 요소에 대한 이득 및 계약에 부과되는 세금을 결정하는 데 사용되므로 중요합니다. 거래 요소는 시장 가격에서 행사 가격을 뺀 값으로 계산됩니다 직원 주식 옵션의 조정 내부 수익 코드에는 소유자가 자신의 계약서에 엄청난 세금을내는 것을 피하기 위해 반드시 준수해야하는 규칙이 있습니다. 스톡 옵션 계약의 세금은 유형에 따라 다릅니다 비 자격 부여 스톡 옵션에 대해서는 NSO입니다. 보조금은 과세 대상이 아닙니다. 행사 시점에 시작됩니다. 비 자격 스톡 옵션의 거래 요소는 단점입니다 예를 들어, 종업원에게 주식 A 100 주를 행사 가격 25로 부여하면 행사시 주식의 시장 가치는 50입니다. 계약의 bargain 요소는 다음과 같습니다. 50 - 25 x 100 2,500이 주식은 100 개의 주식을 보유하고 있다고 가정합니다. 보안 판매로 또 다른 과세 대상 이벤트가 발생합니다. 직원이 주식을 즉시 또는 1 년 미만의 주식을 행사할 때 주식을 팔기로 결정하면 거래는 다음과 같이보고됩니다. 단기 자본 이득 또는 손실이며, 경상 소득 세율로 과세 대상이됩니다. 종업원이 행사 후 1 년 동안 주식을 매각하기로 결정하면 장기 매매 차익 및 세금으로 판매가보고됩니다 인센티브 스톡 옵션 인 ISO는 특별 세법을 적용받습니다. 보조금은 과세 거래가 아닙니다. 과세 대상 행사는보고되지 않지만, 인센티브 스톡 옵션의 할인 요소는 대체 최소 세금 AMT를 유발할 수 있습니다. 첫 번째 과세 대상 행사가 매각시 발생 주식이 행사 된 직후에 매매되는 경우 매매 항목은 경상 이익으로 취급됩니다. 다음 규칙이 적용되는 경우 장기 매매 차익으로 처리됩니다 주식은 행사 후 12 개월 동안 보유되어야하며 부여 일 이후 2 년까지는 판매해서는 안됩니다. 예를 들어, 주식 A가 2007 년 1 월 1 일에 부여되었다고 가정합니다 100 실사 됨 2008 년 6 월 1 일 집행 임원이 옵션을 행사해야합니다 또는 그녀는 장기 이득을 계약으로 얻으려고 원한다면 2009 년 6 월 1 일 이전에 주식을 팔 수 없습니다. 다른 고려 사항 스톡 옵션 전략의시기가 중요하더라도 다른 사항을 고려해야합니다. 스톡 옵션 계획의 주요 측면은 이러한 자산이 전체 자산 배분에 미치는 영향입니다. 투자 계획이 성공하려면 자산이 적절하게 분산되어야합니다. 직원은 집중주의가 필요합니다 모든 주식 회사의 직책 대부분의 재무 고문은 회사 주식이 전체 투자 계획 중 최대 20 퍼센트를 차지할 것을 제안합니다. 자신의 회사에서 포트폴리오의 더 큰 비율을 투자하는 것이 편안 할 수도 있지만, 다변화하는 것이 더 안전합니다. 또는 세무 전문가가 귀하의 포트폴리오에 가장 적합한 실행 계획을 결정할 수 있도록 도와줍니다. 결론 기본 개념은 옵션이 매력적인 지불 방법입니다. 직원에게 파이 조각을 제공하는 것보다 회사의 성장에 참여하도록 권장하는 더 좋은 방법 , 구제 및 과세는 상당히 복잡 할 수 있습니다. 대부분의 직원은 자신의 선택권을 소유하고 행사하는 세금 효과를 이해하지 못합니다. 결과적으로, 그들은 Uncle Sam에 의해 심한 벌칙을받을 수 있으며, 종종 이러한 계약에 의해 생성 된 돈의 일부를 놓칠 수 있습니다 운동 직후에 직원 주식을 팔면 단기간에 양도 소득세가 인상 될 것임을 기억하십시오. l 판매가 더 적은 장기 양도 소득세를받을 자격이있어 수백 또는 심지어 수천을 절약 할 수 있습니다. 미국이 돈을 최대한 빌릴 수있는 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관은 연방 준비 은행에서 유지하는 자금을 다른 예금 기관에 대출한다 .1) 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 측정 변동성은 측정 될 수있다. 미국 의회가 1933 년에 통과 된 은행법 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지합니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가계 및 비영리 부문 이외의 모든 일을 나타냅니다. 미국 노동국 (Bureau of Labor). 인도 루피에 대한 통화 약어 또는 통화 기호 INR, 인도 통화 루피는 1로 구성됩니다.
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